L’administration de l’Institut de Cardiologie de Montréal est aux prises avec un problème de recrutement de pharmaciens. Les nouveaux diplômés universitaires optent en grande majorité pour l’entreprise privée, au détriment de l’Institut. Bégin MC propose une stratégie qui permettra de mettre en valeur le travail de pharmaciens et, ainsi, positionner l’Institut comme un employeur de choix.
The institute's administration was struggling with the recruitment of pharmacists. New university graduates were opting for the private sector instead of employment at the institute. Bégin MC proposed a strategy that would highlight the work of pharmacists and position the institute as a favored employer.